Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра

престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его

уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации.

Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за

возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна,

обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать

крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.

Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022

© КонсультантПлюс, 1997-2022