Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с

работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия

организации он оспорил.

Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли

необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал,

что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он

не подтвердил вину сотрудника в нарушении.

Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022

© КонсультантПлюс, 1997-2022