Инвалид так же может быть направлен работодателем в командировку.

Работодатель может направить инвалида в служебную командировку, но только с его письменного согласия и с учетом состояния его здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работнику должно быть письменно разъяснено, что он вправе отказаться от направления в командировку.