Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 сентября 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Михалевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3506/15 по иску Савиной Н.В.к ООО «ПМК ГРАД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Савина Н.В. обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика ООО «ТРЕНДСПЕЙС» невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2015г. по 26 мая 2015г., с учетом уточненного искового заявления просит взыскать задолженность по заработной плате в размере … руб., денежную компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере …. руб., компенсацию морального вреда в размере … руб., ссылаясь на то, что заработная плата выплачивалась ей не в полном размере, т.к. трудовым договором заработная плата ей установлена в размере … руб., а выплачивалась из иного расчета либо совсем не выплачивалась.

До рассмотрения дела по существу произведена замена ответчика ООО «Трендспейс» согласно ст.44 ГПК РФ его правопреемником ООО «ПМК ГРАД».

Представитель ответчика ООО «ПМК ГРАД» исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, заявив также ходатайство о пропуске истцом срока на обращение по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетеля, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.ст.57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указываются место работы, трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, работодатель наделен правом устанавливать системы оплаты труда в коллективных договорах, в соглашениях, а также в локальных нормативных актах, к которым относятся и положение о премировании, надбавках и др.

Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) относится к обязательным условиям трудового договора и определяется в соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя.

Согласно трудовому договору от 01 февраля 2014г. № 20 истец была принята на работу ООО «Трендспейс» на должность руководителя отдела снабжения. Приказ о приеме истца на работу в суд не предоставлен. Трудовой договор расторгнут 13 мая 2015г. по подп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из штатного расписания ООО «Трендспейс» на 2015г. видно, что должность руководителя отдела снабжения отсутствует, в данном штатном расписании имеется должность менеджера отдела снабжения (л.д.111). Размер должностного оклада менеджера отдела снабжения составляет …. руб.

В 2014г. истцу заработная плата выплачивалась из расчета 13.000 руб., что подтверждается карточным счетом истца, на который перечислялась заработная плата (л.д.114-117) и сведениями о доходах за 2014г. (л.д.118). В 2015г. заработная плата истцу начислялась из расчета …. руб.

Начисленная истцу в 2015г. заработная плата в размере … руб. (за вычетом ндфл) перечислена 10 июня 2015г. (л.д.112-113). Истцом факт получения данной заработной платы не отрицается.

Также истцу в апреле 2015г. выплачена заработная плата в размере …. руб. (л.д.119).

Таким образом, ответчик начислял истцу в 2015г. заработную плату в соответствии со штатным расписанием по должности менеджер отдела снабжения, т.к. должность руководитель отдела снабжения в организации отсутствовала.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания требований и возражений.

В соответствии со ст.ст.60, 67 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом в обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате за 2015г. из расчета должностного оклада в размере …. руб. предоставила в суд подлинный трудовой договор от 01 февраля 2014г. № 20 (л.д.20-24) и фотокопию этого же договора (л.д.14-18).

В подлинном трудовом договоре пунктом 1.5 предусмотрено, что истцу установлен должностной оклад в размере … руб. В фотокопии данного трудового договора данные сведения отсутствуют.

Из объяснения истца видно, что первоначально трудовой договор действительно не содержал сведений о размере должностного оклада, имеющийся у нее экземпляр трудового договора в последствии выдан ей главным бухгалтером с внесенным в него размером должностного оклада …. руб., кто внес данный размер должностного оклада ей неизвестно, но не отрицает, что данная запись внесена не генеральным директором Калистратовой Л.Ф.

Поскольку трудовой договор подписан от имени работодателя генеральным руководителем ООО «Трендспейс» Калистратовой Л.Ф., то суд допросил ее в качестве свидетеля, т.к. в настоящее время Калистратова Л.Ф. руководителем ООО «Трендспейс» не является.

Из показаний Калистратовой Л.Ф. видно, что она не вносила в трудовой договор, заключенный с истцом и ею подписанный, размер должностного оклада ….. руб., данную запись она не могла внести, т.к. такой размер должностного оклада не предусмотрен штатным расписанием, пояснив при этом, что истец фактически была принята на должность менеджера отдела снабжения, но по просьбе истца в трудовой договор была внесена должность «руководитель отдела снабжения», она как генеральный директор не возражала.

Оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что фактически истцу был установлен и выплачивался должностной оклад согласно штатному, который в 2015г. составлял … руб.

Суд не может признать трудовой договор, представленный истцом в суд, бесспорным доказательством установления истцу заработной платы в виде должностного оклада в размере …. руб., поскольку он опровергается другими доказательствами: штатным расписанием, в котором содержаться иные размеры должностных окладов, выплатой истцу в 2014г. заработной платы также в ином размере, чем …. руб., показаниями генерального директора ООО «Трендспейс», которая была наделена правом заключения трудовых договоров.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2015г. по 26 мая 2015г. в размере …. руб. из ежемесячного расчета …. руб. и взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы из данного расчета удовлетворению не подлежат.

Однако суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты начисленной заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начисленная истцу заработная плата за отработанное рабочее время в январе, феврале, марте, апреле, мае 2015г. фактически выплачена истцу 10 июня 2015г., т.е. с задержкой. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере … руб. … коп. (за январь …. руб. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 130 дней задержки = … руб. … коп.; за февраль … руб. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 102 дня задержки = … руб. … коп.; за март … руб. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 71 дней задержки = ….. руб. … коп., за апрель … руб. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 41 дней задержки = … руб. … коп., за май … руб. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 10 дней задержки = … руб. …коп.).

Поскольку ответчиком допущены неправомерные действия, т.к. причитающаяся истцу заработная плата выплачена значительно позже, чем истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца согласно ст.237 ТК РФ также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ….уб. Размер компенсации морального вреда судом определен с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагая иной размер несоответствующий последствиям нарушений со стороны ответчика.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту – обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение ук5азанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс РФ устанавливает в статье 392 сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска. Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Предусмотренный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд. Пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Истцом требования о взыскании не начисленной части заработной платы за январь 2015г. заявлены по истечении установленного законом срока обращения в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, т.к. данные требования заявлены в суд 26 мая 2015г.

Доказательства о том, что истец пропустила установленный законом срок обращения в суд по уважительным причинам, истцом в суд также не предоставлено.

При таких обстоятельствах исковые требования истца в этой части о взыскании не начисленной заработной платы удовлетворению не подлежат и в силу пропуска срока на обращение в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ПМК ГРАД» в пользу Савиной Н.В. компенсацию за задержку выплат в размере … руб. … коп. и компенсацию морального вреда в размере.. .. ру., всего … руб. … коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Савиной Н.В. к ООО «ПМК ГРАД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ПМК ГРАД» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере … руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья

Menu